"Я хочу восстановить карьеру"
Когда человек «хочет восстановить» что-то, у него, возможно, в бессознательном есть некое чувство потери: вот когда-то у него в жизни было нечто – а теперь это все куда-то делось, где-то потерялось, утратилось. И это чувство потери заставляет думать, что можно это утраченное вернуть: в том же виде, в котором оно когда-то у вас было: формально – вернуться в прошлое, в то прежнее состояние, которое сейчас изменилось.Однако, как часто приходится говорить клиентам, без машины времени в прошлое вернуться невозможно: да и нужно ли? Наверное, эффективнее будет вести речь не о «восстановлении» в ситуации в некоей прошлой точке, а о построении «потерянного» заново в вашем настоящем: возможно, в несколько ином виде, соответствующем вашему сегодняшнему состоянию, потребностям, жизненному укладу и т.д.
Как правило, основные проблемы, связанные с движением по «карьерной лестнице», обусловлены тем, что это движение строго линейное. Ни вправо, ни влево, ни, упаси боже, назад – только вперед и вверх. Хотя нередко шаг назад может оказаться неплохой основой для последующего разбега. И второй возможный негативный фактор – то, что это движение ступенчатое: иногда, чтобы подняться на следующую ступеньку, нужно какое-то время провести на прежней ступеньке без движения, только готовясь к очередному «прыжку»: и тем тяжелее фрустрация, если прыжок не удался.
Но с другой стороны, карьера обычно стимулирует человека к более узкой специализации, и к большей широте взглядов на деятельность в целом. Правда, между этими двумя факторами непросто установить адекватный баланс.
Иногда сложно делать карьеру в одной структуре: поэтому люди, для которых важен карьерный рост, часто перемещаются из структуры в структуру. Просто чтобы карьера не превращалась в реализацию старой шутки «нашел свое место в жизни – жди, когда оно освободится». Потому что ждать этого можно долго: иногда результативнее бывает сменить место работы с возможным повышением.
И главное при карьерном росте, как и при любом движении – постоянно это движение осуществлять. Потому что только в движении человек наиболее устойчив к разного рода рабочим кризисам и к социальном катаклизмам, а кроме того – становится по сути независимым от какого-то конкретного начальника.
Статьи по теме
Моббинг в рабочем коллективе
О моббинге как явлении написана масса статей, в которых подробно анализируются причины его возникновения в том или ином трудовом коллективе. Однако есть и еще одна сторона – психологическая, во многом объясняющая то, в силу каких "законов нашего бессознательного" возникает сама потребность, внутренний стимул к моббингу. Ведь, прошу прощения за некий цинизм, изводить кого-то – это немалый труд; что же заставляет людей в ущерб собственной работе (и вроде бы собственной выгоде) тратить на это время, силы и нервы?..
Консультация 35
"Мне 35, а у меня ночные страхи"; "Сотрудник начал подрывать мой авторитет"; "Мужа как будто подменили"; "Спать мне с этим парнем или нет?"; "Мой муж обратился к психоаналитику с моей проблемой..."
Консультация 18
"Коллега по работе часто грузит меня своими проблемами"; "Я боюсь отношений с мужчинами"; "На работе меня склоняют к доносительству на сотрудников"; "Ребенок становится все более ненужным..."; "Вся жизнь - сплошная тоска, практически ничего не хочется..."
Конфликтология с точки зрения психотерапевта
Суть любого конфликта между двумя и более субъектами сводится… к пересекающимся интересам (мотивациям, трансакциям). А сложность конфликтологии как раз в том, чтобы эти самые пересекающиеся интересы определить. Ибо бывают они не только явные, но и скрытые (а то и скрываемые), а также истинные или мнимые.
Вы и ваш новый коллектив
Итак, вы успешно прошли собеседование и приняты на новую работу. Примите поздравления! Но если вы думаете, что все трудности у вас позади – чаще всего вы немного ошибаетесь. Кое-какие трудности еще остались. А именно – вам предстоит влиться в новый коллектив. Иногда это не так просто, как порой может показаться на первый взгляд. Что можно предпринять, чтобы не наделать ошибок и не испытать разочарований?
Внестандартные личности - изгои?..
Можно сказать, что цензурно-сценарные страшилки многих родителей – "будешь не как все и умрёшь под забором" – не лишены некоей исторической правды: разве что с учётом того, что правдой это было когда-то очень давно, а сейчас времена изменились. Сегодня человек-одиночка может спокойно выжить самостоятельно, поддержки родни-мегасемьи-клана для базового жизнеобеспечения ему не нужно...
Конференция 16, план-тезис
Темы: конфликтология, коучинг, моббинг, профессия и карьера.